转寄人: ZabraZoe (ZabraZoe)
标 题: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
发信站: 水木社区 (Wed Sep 9 00:39:19 2026)
来 源: 120.245.106.217
【以下内容由 ZabraZoe 转寄于 Memory 版】
标 题: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
发信站: 水木社区 (Wed Sep 9 00:39:19 2026)
来 源: 120.245.106.217
【以下内容由 ZabraZoe 转寄于 Memory 版】
IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
任何行业都一样， 你得适应市场， 而不是让市场适应你。
赞！
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
我觉得那些失业的大龄码农们发的贴子更有说服力。实践出真知
关于三年换领域，我的看法是和转行一样的，不是你想不想，愿意不愿意，能不能，更多的是扯淡的hr，比方说你干了10年java，然后突然要去做运维，招聘就觉得，你和年轻人比没竞争力，你那10年java经验一文不值，或者说你下决心转行了，招聘：你之前干的不是好好的嘛，怎么就不干了？
主要是国内发展不充分。
我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
牛
【 在 elites 的大作中提到: 】
: 我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
作为传统行业老龄，和同龄人打交道太累，他们又不出力又固执。
自己非技术圈子小资源少，不好抛开老关系去接触年轻人。如果有个平台托一把，可以试一下的。但已经错过好多年，大形势又不佳，只好摆烂了，，，再往后给年轻人打工。
机会多的地方，条件苦，留给年轻人吧。
穷且益坚，不坠青云之志。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
能看出很多帖子就是本人的真情实感
【 在 yunchao630 的大作中提到: 】
: 我觉得那些失业的大龄码农们发的贴子更有说服力。实践出真知
是的。我感觉hr这个群体过于自信、自大了，其实啥也不是。
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 关于三年换领域，我的看法是和转行一样的，不是你想不想，愿意不愿意，能不能，更多的是扯淡的hr，比方说你干了10年java，然后突然要去做运维，招聘就觉得，你和年轻人比没竞争力，你那10年java经验一文不值，或者说你下决心转行了，招聘：你之前干的不是好好的嘛，怎么就不
: 闪耍
50还年轻着呢，加油！
【 在 elites 的大作中提到: 】
: 我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
说的有道理
我跨行业转行，6个月试用期没过就被裁了
相对来说还是IT行业薪资高，比传统行业高1/2到1/3吧。现在想回归老本行，奈何行业缩水严重，市场和环境都不好。
我不认可你说的。你这就好比那英说谁都可以当歌星，都可以赚大钱，你看杨超越不就大红大紫了吗？你命好不代表别人都跟你一样好。一线城市很在乎年龄，因为永远不缺年轻优秀的，但是二三四线城市反而不在意，相对好找一些，这是我的感受，我如果不执着在一线城市，因为定居了，我也比较容易在一些二三线城市找一份工作
你进没问题，关键是没有人招聘你啊。
【 在 elites 的大作中提到: 】
: 我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
: 【 在 ssora 的大作中提到: 】
: : IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: : 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: : 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
同意，国内天然对换岗位、跨职业带有很深的鄙夷
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 关于三年换领域，我的看法是和转行一样的，不是你想不想，愿意不愿意，能不能，更多的是扯淡的hr，比方说你干了10年java，然后突然要去做运维，招聘就觉得，你和年轻人比没竞争力，你那10年java经验一文不值，或者说你下决心转行了，招聘：你之前干的不是好好的嘛，怎么就不干了？
去当农民吧，家版正在给农民争福利，现在加入还来得及
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
ai是个次要因素
主要因素是，业务快没了，古法还是ai已经不重要了
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
我现在几乎就完全换了领域了
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
没有意义了。没有任何一家公司做agent、写skill，招45岁以上的人。
【 在 elites 的大作中提到: 】
: 我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
小厂、小项目或者小产品、长期不常的，常常要求所谓的匹配
希望来了就能干活
至于it行业做过和能做好差别挺远
而且这个差别不好衡量
至于hr在这方面评估几乎是业外人
毕竟很专业的事情
诡异在于小厂hr权利还很大
大厂工作职位少了，找工作人员多了，
就造成了现在这种情况
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
“夫贤士之处世也，譬若锥之处囊中，其末立见。今先生处胜之门下三年于此矣，左右未有所称诵，胜未有所闻，是先生无所有也。先生不能，先生留！”
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 关于三年换领域，我的看法是和转行一样的，不是你想不想，愿意不愿意，能不能，更多的是扯淡的hr，比方说你干了10年java，然后突然要去做运维，招聘就觉得，你和年轻人比没竞争力，你那10年java经验一文不值，或者说你下决心转行了，招聘：你之前干的不是好好的嘛，怎么就不干了？
你们知道那些屌丝对于软件的需求是什么吗？十个有八个都是违法或灰色的：帮我修改支付宝余额、帮我破解某个游戏、帮我爬取xxx账号信息。
我是坚定的认为写代码这种纯数字世界工作，而且极易实现数据分析、处理、代码生成、自回归验证、迭代、发布闭环的领域，码农所需求的数量会大量减少，未来发展的极致就是消失。
身边还有朋友要送孩子去学编程，我都建议不学。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: \[累计积分奖励: 100/0\] IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
: 任何行业都一样， 你得适应市场， 而不是让市场适应你。
: 怀自信， 我永不怕夜航，到困倦我自弹自唱。
赞！
【 在 elites 的大作中提到: 】
: 我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
早呢，ai现在和各行各业的耦合还在早期，这个过程中有大量的落地问题
对码农的需求在很长一段时间里，都不会大量减少，因为旧需求没了，新需求也在增加
【 在 wsischief 的大作中提到: 】
: 我是坚定的认为写代码这种纯数字世界工作，而且极易实现数据分析、处理、代码生成、自回归验证、迭代、发布闭环的领域，码农所需求的数量会大量减少，未来发展的极致就是消失。
: 身边还有朋友要送孩子去学编程，我都建议不学。
java只是一个语言，开发框架， 行业比语言重要的多。
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 关于三年换领域，我的看法是和转行一样的，不是你想不想，愿意不愿意，能不能，更多的是扯淡的hr，比方说你干了10年java，然后突然要去做运维，招聘就觉得，你和年轻人比没竞争力，你那10年java经验一文不值，或者说你下决心转行了，招聘：你之前干的不是好好的嘛，怎么就不干了？
明知道AI后面会不需要人
为何还往死胡同里走
离开代码行业
因为以后代码不值钱
AI这次打击的是聪明人的智慧
你就问李世石被ai击败后，还有谁
同样，写代码，写架构的牛人被ai击败后，还有谁
我相信聪明人已经看到了，如果还在代码领域培养AI
几年后无非就是给一个prompt就交出惊艳的产品
原来需要上百个聪明人的努力几年的
这个时代到来后
消灭了所有需求
也就消灭了所有岗位
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
10年java经验确实不值钱， java只是一个语言。 没人care你用什么语言， 人家关心的是你解决过什么行业问题。
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 关于三年换领域，我的看法是和转行一样的，不是你想不想，愿意不愿意，能不能，更多的是扯淡的hr，比方说你干了10年java，然后突然要去做运维，招聘就觉得，你和年轻人比没竞争力，你那10年java经验一文不值，或者说你下决心转行了，招聘：你之前干的不是好好的嘛，怎么就不干了？
大厂更在乎背景匹配， 特别是高级高薪资的岗位。 没人愿意花钱从头培养一个人。
【 在 islifish 的大作中提到: 】
: 小厂、小项目或者小产品、长期不常的，常常要求所谓的匹配
: 希望来了就能干活
: 至于it行业做过和能做好差别挺远
现在的AI还远远达不到不需要人的地步。
粗放用AI写出来的代码根本不可维护。 最近用ai写了个搜机票的软件， 连基本的逻辑正确都保证不了， 最后我还是提示它把详细日志打印出来， 才把逻辑错误修复。
能善用AI其实不多。
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 明知道AI后面会不需要人
: 为何还往死胡同里走
: 离开代码行业
适应不了新领域是什么情况？IT呆久了不愿意跳了？
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业，吃不了老本，几乎所有的公司都裁人，招人，包括屁大的小厂，都招背景匹配的人，跟年龄关系其实不大，如果你觉得是因为年龄，那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力...
我现在用ai写代码都很小心，输出的结果要多次抽样验证。不过用好了就很省事。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 现在的AI还远远达不到不需要人的地步。
: 粗放用AI写出来的代码根本不可维护。最近用ai写了个搜机票的软件，连基本的逻辑正确都保证不了，最后我还是提示它把详细日志打印出来，才把逻辑错误修复。
: 能...
你用下Claude+Fable5.1
之前用sonnet的感觉和你一样
但是Fable5.1已经不需要人工修改了
AI模型的终极目标就是覆盖全代码行业
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 现在的AI还远远达不到不需要人的地步。
: 粗放用AI写出来的代码根本不可维护。 最近用ai写了个搜机票的软件， 连基本的逻辑正确都保证不了， 最后我还是提示它把详细日志打印出来， 才把逻辑错误修复。
: 能善用AI其实不多。
AI编程时代下，程序员和产品人员如何分工，如果产品和业务人员能直接编程，那么程序员价值在什么地方
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 你用下Claude+Fable5.1
: 之前用sonnet的感觉和你一样
: 但是Fable5.1已经不需要人工修改了
如果有一天你发现AI写的代码一次就能成功的时候
而且函数调用注释写的清清楚楚
就连文档也用网页给你呈现出来后
你打算做什么？
当然大家都能用AI，客户也可以用AI
【 在 miller 的大作中提到: 】
: 我现在用ai写代码都很小心，输出的结果要多次抽样验证。不过用好了就很省事。
我一直在思考这个问题
把我现在看到的问题发出来和大家交流
寻找AI时代的程序员的出路
就程序员和产品人员分工
你就看AI+程序员能不能代替产品人员
AI+产品人员能不能代替程序员
没错
没有分工了
AI都能干
看客户为谁的产品买单
谁就赢
【 在 dec 的大作中提到: 】
: AI编程时代下，程序员和产品人员如何分工，如果产品和业务人员能直接编程，那么程序员价值在什么地方
我最近在看宇宙学。反正有时间，慢慢啃。
ai写代码顺手的话就帮我写点相关的代码吧。具体没想好，大概是找点小行星，彗星，系外行星玩玩。
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 如果有一天你发现AI写的代码一次就能成功的时候
: 而且函数调用注释写的清清楚楚
: 就连文档也用网页给你呈现出来后
: 你打算做什么？
: 当然大家都能用AI，客户也可以用AI
也不完全是大厂，更在乎的是你的技能或者是经验具有传递性，他不一定要雷同，怎么定义这个匹配吧
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 大厂更在乎背景匹配， 特别是高级高薪资的岗位。 没人愿意花钱从头培养一个人。
笑死
牛马累死累活一辈子很有意思？
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
任何行业都一样， 你得适应市场， 而不是让市场适应你。
这不就是所谓社达派的纯憨批吗
你知道货币的主要功能是干什么吗？为什么要有fuck money吗。所有货币产生的主要目的，就是当你适应不了市场的时候，可以体面的生活。
老猴子活到60岁的时候，小猴子给你说，老猴我们换了个新环境，希望你要适应继续拼搏。养老金是干嘛的，如果未来行业更替加快，社会的进化应该是要不就提前退休，要不就是成立二次换赛道金
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
纯码农工作轻松了很多—》其实就是很容易被取代了，不用或者用更便宜的人
年龄不是问题，问题是有很多跟你背景相似的年轻人—》每个行业都有很多年轻人涌现，都是大学教出来的，专业背景当然相似，而且it行业的专业知识还变的很快，很大，所以，年龄确实是个问题
马上要领大礼包了，正在找工作
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
这个行业就得干到老学到老
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
认知太浅，一旦失业，你这些都是空气，毫无价值
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
10年赚够一辈子的钱
后面养老就行了
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
不光是码农，各行各业基础工作都会被AI提高效率，很多工作其实简化了不少，但是相应产生了很多新的需求，比如如何将AI的结果汇总分析成现实世界可以使用的东西
没意思了…干再多也是给老板的别墅添砖加瓦
你没想明白
你还以为是纺织机出来了纺织工人就清闲了
实际是ai编程就是码农的大机器
以后你就是被机器推着跑了
还想更清闲？
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂，& ...
纺织机是解放人类双手
人类不用复杂的手工操作就可以织精妙绝伦的布。
久而久之，人类就不会手工织布
AI是解放人类大脑
人类不用大脑思考就可以做出各种出众的文字/代码/图片/视频/游戏
久而久之，人类就不会思考
【 在 SHUOT 的大作中提到: 】
: 你没想明白
: 你还以为是纺织机出来了纺织工人就清闲了
: 实际是ai编程就是码农的大机器
赞
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
写点程序不敢这么说吧？
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 纺织机是解放人类双手
: 人类不用复杂的手工操作就可以织精妙绝伦的布。
: 久而久之，人类就不会手工织布
Ai普及后，程序员会批量失业。
美国现在已经在上演这个事儿了，中国的ai应用比美国晚1~2年，1-2年后中国也是，遍地的程序员码农失业。
【 在 ksxfhs 的大作中提到: 】
: 认知太浅，一旦失业，你这些都是空气，毫无价值
何止写程序
程序是需要逻辑严密的工种
现在高级大模型能做且做得很好
AI聊天，翻译，写ppt，做表格，做视频，写代码
写计划，写作，分析数据，自动驾驶
办酒席请客吃饭谁谁谁该坐哪桌
AI不止是写程序
但是连程序都能写了
其它也就无所不能了
人脑能做的事，硅脑也能做
但是硅脑始终是硅脑
和生物不是一类
奥运会，能看到最厉害的人类
但是机器人运动会邀请人类参加了么？
人类引以为傲的大脑都比不过AI的时候
怎么办
【 在 rexxie 的大作中提到: 】
: 写点程序不敢这么说吧？
终于看到了正能量的，虽然我没有继续做研发，但我真感觉AI出来了对我这种40+的人来做，是好事
我们多的是经验，对项目的理解足够，体力一周50小时完全没问题
AI能够显著加成解bug的速度，和学习新东西的能力
如果一股脑就认为35+ 就不要了，真的是研发资源极大地浪费
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
好了，你是hr，现在，你想要个解决过行业问题的，那问题来了，有多少程序员（所有语言都算上），他们又有多少人解决过行业问题，在总人数里占比例多少？这些人，为啥要到你公司？你可以说java只是一个语言，我还想说很多顶着java的名字就写过ssh三大框架呢
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 10年java经验确实不值钱， java只是一个语言。 没人care你用什么语言， 人家关心的是你解决过什么行业问题。
框架框架，整天就知道框架，除了框架还会啥？搞得好像谁不会几个框架一样，行业比语言重要？你在保险金融行业干再多年，你的经验也只适用于保险金融，能用在工业上吗？你咋不说平台更重要？
你说设计模式我没准能多看一眼
java只是一个语言，你说的对，但是java本身能干多少事情？你该不会以为java只能写写spring之类的东西吧？
你说java只是一个语言，在我看来，和说自己精通c++没甚区别
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: java只是一个语言，开发框架， 行业比语言重要的多。
对，适应市场，一点毛病没有，你说不是因为年龄，那因为啥，现在市场很多hr听说年龄超了直接没了下文，不是年龄，是啥？所以这些超龄的，就别干了，毕竟适应市场，是这意思不
你看到的都是那些功成名就的老板， 创业期的老板压力可比员工大多了。
【 在 juanmao7 的大作中提到: 】
: 没意思了…干再多也是给老板的别墅添砖加瓦
非常正确， 现在解决一个bug真的是快多了。 我感觉时间一下多了很多。
【 在 heisao 的大作中提到: 】
: 终于看到了正能量的，虽然我没有继续做研发，但我真感觉AI出来了对我这种40+的人来做，是好事
: 我们多的是经验，对项目的理解足够，体力一周50小时完全没问题
: AI能够显著加成解bug的速度，和学习新东西的能力
不好意思， 我没有经历过年龄歧视。
连著名的大龄劝退厂华子都招过我， 而是是负责招聘hr主动联系的我。
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 对，适应市场，一点毛病没有，你说不是因为年龄，那因为啥，现在市场很多hr听说年龄超了直接没了下文，不是年龄，是啥？所以这些超龄的，就别干了，毕竟适应市场，是这意思不
你没有经历过，然后在这大谈大龄经验，你知道这叫啥么？这叫站着说话不腰疼
就问你，就现在这情况，经历的多还是没经历的多
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 不好意思， 我没有经历过年龄歧视。
: 连著名的大龄劝退厂华子都招过我， 而是是负责招聘hr主动联系的我。
并不是所有人都把自己当牛马，
即便是在华子的一段时间， 确实见了很多牛马， 但我个人是为自己努力的工作学习， 不觉得自己是公司的牛马。
【 在 Crusade 的大作中提到: 】
: 笑死
: 牛马累死累活一辈子很有意思？
难道只有大龄永久失业的才叫经验， 大龄再就业的不叫经验。 你什么逻辑
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 你没有经历过，然后在这大谈大龄经验，你知道这叫啥么？这叫站着说话不腰疼
比较奇怪的逻辑， 大龄再就业的经验不叫经验？
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 你没有经历过，然后在这大谈大龄经验，你知道这叫啥么？这叫站着说话不腰疼
: 就问你，就现在这情况，经历的多还是没经历的多
你的经验不适用于大部分人，你可以说你叫经验，对，是叫经验，那问题来了，富二代的生活经验能用在穷人身上吗？
你根本不缺工作机会，就算你今天要辞职，明天就可以接着入职，可是你知道多少人，担心被开掉，被开以后找不到工作怎么办，所以你的经验套他们身上好使不？
我话就放这，你就是站着说话不腰疼，何不食肉糜
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 比较奇怪的逻辑， 大龄再就业的经验不叫经验？
市场就是这样， 二线不挑人， 是因为人才竞争不激烈。 同意， 创业公司相对不挑人， 也是因为想去的人少。
【 在 malern88 的大作中提到: 】
: 我不认可你说的。你这就好比那英说谁都可以当歌星，都可以赚大钱，你看杨超越不就大红大紫了吗？你命好不代表别人都跟你一样好。一线城市很在乎年龄，因为永远不缺年轻优秀的，但是二三四线城市反而不在意，相对好找一些，这是我的感受，我如果不执着在一线城市，因为定居了，我也比较容易在一些二三线城市找一份工作
这个我同意， 趋势肯定是这样。
但是未来肯定是分化严重， 超级个体能一个人把活都干了。
能在这个行业生存的慢慢都得是超级个体。
【 在 shuiumu2 的大作中提到: 】
: Ai普及后，程序员会批量失业。
: 美国现在已经在上演这个事儿了，中国的ai应用比美国晚1~2年，1-2年后中国也是，遍地的程序员码农失业。
45岁以上， 招纯写代码的确实没有了。
【 在 USSRCCCP 的大作中提到: 】
: 没有意义了。没有任何一家公司做agent、写skill，招45岁以上的人。
hr没啥权力的， 我招过人。 hr问我 要简历过滤关键字， 然后把筛选过的简历给我看， 背景匹配的就会下一步。
如果岗位要求比较低， hr是不会考虑大龄的。 因为这个即便招了， 也不会安心干， 也不好指挥。 高级别的岗位根本不会看年龄， 如果大龄不要的话， 那就很难找到合适的人了。
反正我经历的就是， 找工作难， 招人也难。
【 在 islifish 的大作中提到: 】
: 小厂、小项目或者小产品、长期不常的，常常要求所谓的匹配
: 希望来了就能干活
: 至于it行业做过和能做好差别挺远
学历大放水的后果而已。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: hr没啥权力的， 我招过人。 hr问我 要简历过滤关键字， 然后把筛选过的简历给我看， 背景匹配的就会下一步。
: 如果岗位要求比较低， hr是不会考虑大龄的。 因为这个即便招了， 也不会安心干， 也不好指挥。 高级别的岗位根本不会看年龄， 如果大龄不要的话， 那就很难找到合适的人了。
: 反正我经历的就是， 找工作难， 招人也难。
古語：年過四十不學藝。
你這還沾沾自喜。 年過四十不學藝，意思 不是適應、淘汰。
而是一個年齡段，幹一個年齡段的事情。
四五十歲，幹二三十歲人的事情，沒什麼值得驕傲的。
（如果改變自己命運，有不值得廣而告之）
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
都高龄了，还在那儿吭哧那点破技术，有意思吗？
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 并不是所有人都把自己当牛马，
: 即便是在华子的一段时间， 确实见了很多牛马， 但我个人是为自己努力的工作学习， 不觉得自己是公司的牛马。
我跟楼主的想法不一样。我也快 50 了，身体状况不太好，三高逐渐找上门，要是哪天被裁了就原地退休不工作了。我对自己的寿命没有信心
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
同感。 以前996通宵都没问题。 现在体力差多了。 精力不行了。就靠经验了。
【 在 seungeui 的大作中提到: 】
: 我跟楼主的想法不一样。我也快 50 了，身体状况不太好，三高逐渐找上门，要是哪天被裁了就原地退休不工作了。我对自己的寿命没有信心
其实AI能力已经很强了，很多项目都可以替代人了。只是现在大家使用经验还不足，很快就跟上了。
你帖子描述年龄不是问题是理想情况。理论上懂AI的年龄大经验丰富的更有优势。现实是
公司雇员工有很多考量，大公司因为潜力和体力不怎么考虑大龄的，小公司因为自身判断力和信任关系也不敢轻易招的。总之，大龄的问题从来不是技术能力和学习能力的问题。是不管大公司还是小公司目前都没法清晰考核出其价值，选择多的情况下干脆不录用。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
:现在的AI还远远达不到不需要人的地步。 :粗放用AI写出来的代码根本不可维护。 最近用ai写了个搜机票的软件， 连基本的
躺平也挺好的。
【 在 seungeui 的大作中提到: 】
: 我跟楼主的想法不一样。我也快 50 了，身体状况不太好，三高逐渐找上门，要是哪天被裁了就原地退休不工作了。我对自己的寿命没有信心
目前硬件，嵌入式，mcu，fpga这些ai还差点
还有一些冷门偏门点的东西，比如单片机破解，iot安全等等，更是
你后来进去了?
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 不好意思， 我没有经历过年龄歧视。
: 连著名的大龄劝退厂华子都招过我， 而是是负责招聘hr主动联系的我。
对啊， 人家那个级别那个岗位就不看年龄。
进去之后时不时讨论新陈代谢名单， 有个计算公式， 级别， 年龄， 绩效都是考虑因素。 如果大龄低级别就很容易被新陈代谢掉。 我觉得华子再淘汰几万大龄都少了， 很多大龄工程师完全就在扯淡了， 眼高手低， 遇到不懂的人就吹的天花乱坠， 遇到懂行的就提前说自己是野生的。
【 在 meirenai 的大作中提到: 】
: 你后来进去了?
多写几个背景。伟大的文学家、革命家、思想家。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 大厂更在乎背景匹配， 特别是高级高薪资的岗位。 没人愿意花钱从头培养一个人。
你要招牛人，或者便宜活好的，当然难
你讲的这些，显然不是这话题所要讨论的
这里讨论的大部分高龄码农，显然手里是没有金刚钻的，不是人人架构师
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: hr没啥权力的， 我招过人。 hr问我 要简历过滤关键字， 然后把筛选过的简历给我看， 背景匹配的就会下一步。
: 如果岗位要求比较低， hr是不会考虑大龄的。 因为这个即便招了， 也不会安心干， 也不好指挥。 高级别的岗位根本不会看年龄， 如果大龄不要的话， 那就很难找到合适的人了。
: 反正我经历的就是， 找工作难， 招人也难。
我说的就是不要把失业归咎于年龄， 我在菊花场见过大量没有竞争力的大龄， 战战兢兢害怕失业。
大龄的出路就是， 要么躺平要么努力适应市场， 抱怨焦虑毫无用处。
【 在 cokebear 的大作中提到: 】
: 你要招牛人，或者便宜活好的，当然难
: 你讲的这些，显然不是这话题所要讨论的
: 这里讨论的大部分高龄码农，显然手里是没有金刚钻的，不是人人架构师
挺好玩的，推荐点书
【 在 miller 的大作中提到: 】
: 我最近在看宇宙学。反正有时间，慢慢啃。
: ai写代码顺手的话就帮我写点相关的代码吧。具体没想好，大概是找点小行星，彗星，系外行星玩玩。
AI对半瓶水的逻辑严密的人很有用，能很快把另外半瓶灌满。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
年过四十不学艺，那是人均寿命也就四五十岁的时代
现在都七八十了，要与时俱进，不刻舟求剑呢
【 在 lostAt30 的大作中提到: 】
: 古語：年過四十不學藝。
: 你這還沾沾自喜。 年過四十不學藝，意思 不是適應、淘汰。
: 而是一個年齡段，幹一個年齡段的事情。
即便古人也说过活到老学到老， 朝闻道， 夕死可矣。
【 在 shiningway 的大作中提到: 】
: 年过四十不学艺，那是人均寿命也就四五十岁的时代
: 现在都七八十了，要与时俱进，不刻舟求剑呢
现在高校都让学生搞鸿蒙，但大多数公司不用鸿蒙，年轻毕业生水平太差了，国际竞争力的公司还是用40左右更吃香，我司招人40岁左右特别受欢迎
有点何不食肉糜的意思。。。
按照你的逻辑，我认为清华挺好考的，因为我就是这样过来的，而且也不怎么费力，到清华后还继续拿奖学金。但是我知道这并不具有统计学上的普遍意义。
你的证据太局部和特例化，不能证明一个普遍的观点。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
说真的，个人认为AI最先能够彻底替代的人应该是管理者。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
非常同意！之前那些不动手只动嘴，能说会道，左右逢源，当然逻辑思维也比较强的人，现在是如鱼得水，更加玩的风生水起
【 在 FLYBBS 的大作中提到: 】
: AI对半瓶水的逻辑严密的人很有用，能很快把另外半瓶灌满。
多大了
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
看是买方市场还是卖方市场呗
【 在 drdong 的大作中提到: 】
: 是的。我感觉hr这个群体过于自信、自大了，其实啥也不是。
: 桓
本人已经老登，想找个高知老登开发人员做搭档，围绕我的AI智慧屏做开发整合
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
的确是 人要一直学习
淘汰一直都在
你认为我的观点是大龄不会失业， 找工作挺容易？
我的观点是： 很多大龄失业是应得的， 市场规律决定的。 如果不想失业， 那就努力适应市场。
我之前在某司跟40岁的工程师， 高级专家， 共事过， 我觉得某司真的太仁慈了。 当然也有很不错的40+的工程师， 专家。 总体而言， 眼高手低， 脾气不小的大龄工程师， 水货专家比例相当高。
【 在 youyuan715 的大作中提到: 】
: 有点何不食肉糜的意思。。。
: 按照你的逻辑，我认为清华挺好考的，因为我就是这样过来的，而且也不怎么费力，到清华后还继续拿奖学金。但是我知道这并不具有统计学上的普遍意义。
: 你的证据太局部和特例化，不能证明一个普遍的观点。
说到那个公司，我倒是知道一个案例，一个员工患癌，立刻被HR劝退并辞退了
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 你认为我的观点是大龄不会失业， 找工作挺容易？
: 我的观点是： 很多大龄失业是应得的， 市场规律决定的。 如果不想失业， 那就努力适应市场。
: 我之前在某司跟40岁的工程师， 高级专家， 共事过， 我觉得某司真的太仁慈了。 当然也有很不错的40+的工程师， 专家。 总体而言， 眼高手低， 脾气不小的大龄工程师， 水货专家比例相当高。
AI能管理么。怎么替代？
【 在 ysheshang 的大作中提到: 】
: 说真的，个人认为AI最先能够彻底替代的人应该是管理者。
AI的问题难道不是加剧分配的不公吗？
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
hr只是通知执行人， 有权做劝退决定只有行政管理团队。
患癌， 要看病， 影响绩效， 本身就不适合高强度的工作。 我一个同学在华子患癌做手术半年后解除合同。
立刻劝退没有这个可能， 因为患癌这事没有规定说要通知领导。 正常来说， 即便不得病， 三天两头请假肯定是会影响绩效的。
【 在 youyuan715 的大作中提到: 】
: 说到那个公司，我倒是知道一个案例，一个员工患癌，立刻被HR劝退并辞退了
那是肯定， 未来IT这个行业只有超级个体赚大钱， 普通人只能做牛马榨干之后失业。
【 在 ooosssooo 的大作中提到: 】
: AI的问题难道不是加剧分配的不公吗？
是的，我也是这样认为的，核心在于是否可以数理化验证
只要可以数理化验证，AI可以自己比优劣，很容易不停迭代把人类比下去
【 在 wsischief 的大作中提到: 】
: 我是坚定的认为写代码这种纯数字世界工作，而且极易实现数据分析、处理、代码生成、自回归验证、迭代、发布闭环的领域，码农所需求的数量会大量减少，未来发展的极致就是消失。
: 身边还有朋友要送孩子去学编程，我都建议不学。
但是这东西本质上是要推动生产力进步，惠及所有人的
哎....不知道什么时候能看到了~
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 那是肯定， 未来IT这个行业只有超级个体赚大钱， 普通人只能做牛马榨干之后失业。
对人的要求变高了，本身就是一种内卷，使得大家更焦虑。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
可能你说的确实是肺腑之言，
但也只能说是你自己的主观感受，
相对“高龄”而言，少了些阅历和辩证。
当然也无可厚非，很多事没经历过就体会不到、理解不了。
例如说有了AI，纯码农的工作会轻松，这本首就是违反当前规律的。
t.z内不操心失业的可能会轻松，
不是终身雇佣的，
当员工觉得轻松的时候，雇主看到的就是人力冗余，
丰年还可以养一养，歉年就是裁员。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 标 题: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Wed Sep 2 02:51:05 2026), 站内 [累计积分奖励: 100/0]
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
: 任何行业都一样， 你得适应市场， 而不是让市场适应你。
: 怀自信， 我永不怕夜航，到困倦我自弹自唱。
: ※ 修改:·ssora 于 Sep 2 02:53:48 2026 修改本文·[FROM: 173.226.196.*]
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 173.226.196.*]
IT这种高薪行业， 如果你把看作是项目制， 就不会那么焦虑。 做完一个项目， 自然换到另外一个项目。
所以问题变为你如何能顺利换到另外一个项目。 我的这些感受都有阅历支撑。 我以前有个错误思想， 希望在一个养老场工作到退休， 现在觉得非常幼稚， 当年的养老厂， 现在很可能是鱿鱼厂。
经历过大龄失业， 再就业， 我的感受就是要么存f u money 躺平， 要么努力适应。
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 可能你说的确实是肺腑之言，
: 但也只能说是你自己的主观感受，
: 相对“高龄”而言，少了些阅历和辩证。
所谓正能量，也不过是幸存者偏差。
从大趋势来说，
AI能成倍的提升工程实施效率，能极大的扩充个人能力范围，
但是需求并没有那么多的增长。
食物准备多了，吃不了，就会浪费，人力也一样。
个人可以努力、可以学习，有可能继续找到匹配的工作，
但是从整体看，
如果只剩下三成的岗位，就一定会有七成淘汰，个人努力只解决比同伴跑的快。
这时候所谓“进入新领域”，
恐怕不是从技术行业A进入技术行业B，
而是从离开技术岗位，从事离不开人的服务性行业。
【 在 heisao 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Sun Sep 6 22:36:45 2026), 站内
: 终于看到了正能量的，虽然我没有继续做研发，但我真感觉AI出来了对我这种40+的人来做，是好事
: 我们多的是经验，对项目的理解足够，体力一周50小时完全没问题
: AI能够显著加成解bug的速度，和学习新东西的能力
: 如果一股脑就认为35+ 就不要了，真的是研发资源极大地浪费
: 【 在 ssora 的大作中提到: 】
: : IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: : 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: : 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 115.171.62.*]
你码了这么多字
说的都对, 但都无用
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
现在的新手用AI写代码,很多人都看不懂不理解AI写的代码的逻辑.
导致AI只是一个工具,会用.(本来AI就是一个工具)
但是这些新手的coding能力并不高,或者说没有和AI生成的代码有着匹配的能力.基本改不动AI生成的代码.
等到古法编程这批人老去之后,新人的coding能力其实并不足矣撑起整个项目.很难想象那个时候的代码会变成什么样子.
至于产品,如果是不懂技术的产品,他还是不懂技术.而且越来越不懂.他只知道提需求,不会分析需求的合理性和正确性,AI确实会生成一个他要的东西.我猜AI会按下了葫芦起了瓢.最后会变成AI屎山
【 在 dec 的大作中提到: 】
: AI编程时代下，程序员和产品人员如何分工，如果产品和业务人员能直接编程，那么程序员价值在什么地方
这话通透，把35岁焦虑的遮羞布直接扯了。核心还是能不能快速上手新东西，跟年龄真没绝对关系。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
: 任何行业都一样， 你得适应市场， 而不是让市场适应你。
我就是看不惯很多人把失业归咎于年龄大， 而不想想自己到底相比年轻人到底优势在哪里。
在菊花厂， 看到很多40多岁的各种伪专家， 虽然自己大龄， 但是觉得大部分大龄不无辜。 哪怕哪天我再次失业， 我也不会把原因归咎于年龄大， 原因只能是1. 我不想费劲找工作了， 2. 我不喜欢工作了。
【 在 RedRebeling 的大作中提到: 】
: 这话通透，把35岁焦虑的遮羞布直接扯了。核心还是能不能快速上手新东西，跟年龄真没绝对关系。
感觉时间多，说明竞争仍然不充分，
正常小厂，
现在都是一个人当几个人用，
原来一周给方案，现在是两天要看到能用的demo，一个人身上好几个项目也是常态。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Mon Sep 7 01:01:56 2026), 站内
: 非常正确， 现在解决一个bug真的是快多了。 我感觉时间一下多了很多。
: 【 在 heisao 的大作中提到: 】
: : 终于看到了正能量的，虽然我没有继续做研发，但我真感觉AI出来了对我这种40+的人来做，是好事
: : 我们多的是经验，对项目的理解足够，体力一周50小时完全没问题
: : AI能够显著加成解bug的速度，和学习新东西的能力
: 怀自信， 我永不怕夜航，到困倦我自弹自唱。
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 50.35.33.*]
上了年纪的一个特征就是喜欢教育别人。 就是因为精力越来越差，但是经验越来越丰富，总想把自己的收获教给别人，实际上个例的东西并不普适。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 我就是看不惯很多人把失业归咎于年龄大， 而不想想自己到底相比年轻人到底优势在哪里。
: 在菊花厂， 看到很多40多岁的各种伪专家， 虽然自己大龄， 但是觉得大部分大龄不无辜。 哪怕哪天我再次失业， 我也不会把原因归咎于年龄大， 原因只能是1. 我不想费劲找工作了， 2. 我不喜欢工作了。
能替代基层管理者吧，让管理层级更扁平。
高层的没戏，他们能决定用不用ai，
也有很多高层也是出资者之一，无法替代。
【 在 ysheshang 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Mon Sep 7 09:06:49 2026), 站内
: 说真的，个人认为AI最先能够彻底替代的人应该是管理者。
: 【 在 ssora 的大作中提到: 】
: : IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: : 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: : 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 111.204.255.*]
从多劳多得来讲，可能还真算不上分配“不公”，
AI让富人不需要那么多穷人了，连劳动的机会都没有，进不了分配。
【 在 ooosssooo 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Mon Sep 7 10:14:10 2026), 站内
: AI的问题难道不是加剧分配的不公吗？
: 【 在 ssora 的大作中提到: 】
: : IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: : 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: : 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 114.248.25.*]
你虚拟一些员工名字
做个表格
把每个员工的业绩放表格里
把公司的业务放文件夹里
让ai读这些信息
问“可以裁谁不影响公司业务，并给出原因”
员工表格里要有具体信息，岗位，绩效，谁的关系，薪资等等
甚至你让AI出一个让业绩增长的方案
【 在 mihua 的大作中提到: 】
: AI能管理么。怎么替代？
并没有想教育谁， 借用别人话： 撕破35岁焦虑的遮羞布。
年龄真的不是借口和遮羞布。
【 在 Rio2016 的大作中提到: 】
: 上了年纪的一个特征就是喜欢教育别人。 就是因为精力越来越差，但是经验越来越丰富，总想把自己的收获教给别人，实际上个例的东西并不普适。
我刚开始学，推荐也不一定是最好的
我有一本科学出版社的宇宙学导论和一本英文版的introduction to Cosmology
【 在 hut 的大作中提到: 】
: 挺好玩的，推荐点书
谢谢
【 在 miller 的大作中提到: 】
: 我刚开始学，推荐也不一定是最好的
: 我有一本科学出版社的宇宙学导论和一本英文版的introduction to Cosmology
体制内单位的码农吧？
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
主要是你的工资高啊，让你熬夜加班你还逼逼，为什么不招年轻人，工资低，熬夜加班无怨言。
【 在 ayaka 的大作中提到: 】
: 关于三年换领域，我的看法是和转行一样的，不是你想不想，愿意不愿意，能不能，更多的是扯淡的hr，比方说你干了10年java，然后突然要去做运维，招聘就觉得，你和年轻人比没竞争力，你那10年java经验一文不值，或者说你下决心转行了，招聘：你之前干的不是好好的嘛，怎么就不干了？
体制内单位，就是香，体制外，还培训，招个年轻人不香吗？
【 在 elites 的大作中提到: 】
: 我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
Ai终究不会有新思维
他只是借用高速搜索复制而已
以后屎喂多了
产出也会是屎
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 何止写程序
: 程序是需要逻辑严密的工种
: 现在高级大模型能做且做得很好
人脑屎喂多了，产出也是屎
wash 脑不就是这个意思
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: Ai终究不会有新思维
: 他只是借用高速搜索复制而已
: 以后屎喂多了
古法是不是没必要学了
【 在 wsischief 的大作中提到: 】
: 我是坚定的认为写代码这种纯数字世界工作，而且极易实现数据分析、处理、代码生成、自回归验证、迭代、发布闭环的领域，码农所需求的数量会大量减少，未来发展的极致就是消失。
: 身边还有朋友要送孩子去学编程，我都建议不学。
什么都没必要学了
或者你说学什么能打败AI+具身智能
【 在 Litmanen 的大作中提到: 】
: 古法是不是没必要学了
古人，70古来稀
【 在 lostAt30 的大作中提到: 】
: 古語：年過四十不學藝。
: 你這還沾沾自喜。 年過四十不學藝，意思 不是適應、淘汰。
: 而是一個年齡段，幹一個年齡段的事情。
古人立志早
四十五十早收心了
这哥们还在为技术很新奇得意
就像一个没玩够的人…
身心状态好，学技艺压根不是问题。
但精力下降是事实，不应该大把时间用这些上
【 在 leohappy 的大作中提到: 】
: 古人，70古来稀
工资真的高吗？似乎水木这地方一提起码农的工资就年薪百万，我就问一句，不够百万的，你们给补上吗？
【 在 dzbwll1 的大作中提到: 】
: 主要是你的工资高啊，让你熬夜加班你还逼逼，为什么不招年轻人，工资低，熬夜加班无怨言。
站着说话不腰疼。 等你遇到了一样吃瘪。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 并没有想教育谁， 借用别人话： 撕破35岁焦虑的遮羞布。
: 年龄真的不是借口和遮羞布。
啧啧啧，这优越感，好像你就没有被淘汰的一天
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
下个月50岁，曾经干过10年管理（基层，未脱离技术），最近10年作为工程师工作在一线，去年换过工作，基本赞同楼主的观点。
补充：
1. 大企业还是挑年龄，尤其是中等深度的技术岗位，可能积累7-8年经验就足够了，能招35不会招45；
2. 高技术创业企业对关键技术岗不挑年龄，挑经验。一是创业企业老板本身是行业专家，知道经验对成功的重要性，也能识别自己真正需要的人才，二是创业企业的关键是如何突破瓶颈，熬到下一轮，来不及考虑队伍年轻化，三是创业企业也没有条件挑挑拣拣；
3. 看行业，看工种，有些工种需要长时间的经验积累，大龄工程师相对容易就业，比如IT领域的芯片设计，汽车领域的控制算法、safety等，反之不容易；
4. AI是老工程师的利好；
致敬
【 在 elites 的大作中提到: 】
: 我这个月就50了，今天刚报名参加公司的AI算法大模型培训课程，准备进入AGENT开发领域。
说的都是些正确的废话！
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 标 题: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Wed Sep 2 02:51:05 2026), 站内 [累计积分奖励: 100/0]
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
: 任何行业都一样， 你得适应市场， 而不是让市场适应你。
: 怀自信， 我永不怕夜航，到困倦我自弹自唱。
: ※ 修改:·ssora 于 Sep 2 02:53:48 2026 修改本文·[FROM: 173.226.196.*]
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 173.226.196.*]
聊聊菊厂（局端通信设备）兄弟的问题：
1. 菊厂能坚持到40+，至少中人之资，而且菊厂有体系，做事讲究方法论，个人在里面的历练还是有价值的；
2. 问题在于20几年工作在一个相对封闭的领域（局端设备，手机和数据中心没问题），现在通信行业不再是社会热点，几个传统外企也撤退了，出来没地方去；
3. 搞底软，搞物理层，可以往芯片行业走，搞数通的比较好办，现在AI基础设施起来，对数通要求大，但是搞移动网络尤其是核心网的比较难办；
4. 以上几点对另外几家通信大厂的兄弟也适用；
很难看到这么让我赞同的。不懂行的外行人太多了。
【 在 cokebear 的大作中提到: 】
: 早呢，ai现在和各行各业的耦合还在早期，这个过程中有大量的落地问题
: 对码农的需求在很长一段时间里，都不会大量减少，因为旧需求没了，新需求也在增加
没有具体的语言工程师岗位了。反而在AI的辅助下，信息工程师的角色吃重了。码农真的跟工地搬砖的差不多。跟物理世界的房地产差不多，信息世界也看重构建的系统的稳健性、成本、扩展性
作为个人活到老学到老，任何时候都不要让自己躺平，脱离舒适区
但是整体大形势下，必然会有很多人会被AI替代，不管卷与不倦
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 并没有想教育谁， 借用别人话： 撕破35岁焦虑的遮羞布。
: 年龄真的不是借口和遮羞布。
想多了，你说的产品人员直接编程，这事就别浪费时间讨论了。实践性不大，都是网上扯嘴皮子。
【 在 dec 的大作中提到: 】
: AI编程时代下，程序员和产品人员如何分工，如果产品和业务人员能直接编程，那么程序员价值在什么地方
管理的核心不是出方案，而是执行啊，老兄。AI干的了执行吗？
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 你虚拟一些员工名字
: 做个表格
: 把每个员工的业绩放表格里
菊花厂二线城市貌似比较稳定，很多干了十几年的，
虽说是这个理，但是简历会被硬性红线卡。40以上的，只能靠以往同事积攒的口碑换工作，盲投没机会。
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
你司还是比较务实的。喜欢找40左右人的公司还是挺多的。不要听水木，网上 瞎BB
【 在 freyoneby 的大作中提到: 】
: 现在高校都让学生搞鸿蒙，但大多数公司不用鸿蒙，年轻毕业生水平太差了，国际竞争力的公司还是用40左右更吃香，我司招人40岁左右特别受欢迎
码农就已经惠及了啊。你真以为码农都把AI当敌人呢？实际发生的是：AI现在是码农最好的帮手，没有之一。AI当下已经在大幅度的推高效率。。。。。。。
【 在 ooosssooo 的大作中提到: 】
: 但是这东西本质上是要推动生产力进步，惠及所有人的
: 哎....不知道什么时候能看到了~
AI需求会爆发式增长...你作为技术人员，显然眼界受到了限制。这事技术人的通病......
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 所谓正能量，也不过是幸存者偏差。
: 从大趋势来说，
: AI能成倍的提升工程实施效率，能极大的扩充个人能力范围，
我觉得你作为经常在bbs闲扯淡的人，不认真看帖是通病。
我说的需求，
不是使用AI的需求，
而是产品的需求、生产的需求。
一边是AI应用极大的提升效率，
另一边面是产品或交付物生产的需求没有相匹配的极大增长，
结果就是劳动岗位减少。
【 在 tijunna 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Mon Sep 7 17:27:38 2026), 站内
: AI需求会爆发式增长...你作为技术人员，显然眼界受到了限制。这事技术人的通病......
: 【 在 YYW 的大作中提到: 】
: : 所谓正能量，也不过是幸存者偏差。
: : 从大趋势来说，
: : AI能成倍的提升工程实施效率，能极大的扩充个人能力范围，
: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 123.152.148.*]
在产能过剩、消费不达预期的大环境下，
为什么你会觉得大幅推高生产效率的工具能惠及劳动者呢？
消费不足、需求不足，生产效率提升，
必然导致劳动岗位减少、劳动力市场供需失衡、劳动者议价能力下降、内卷升级。
【 在 tijunna 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 作为高龄码农， 经历过裁员， 我仍然在行业拼搏
: 发信站: 水木社区 (Mon Sep 7 17:24:32 2026), 站内
: 码农就已经惠及了啊。你真以为码农都把AI当敌人呢？实际发生的是：AI现在是码农最好的帮手，没有之一。AI当下已经在大幅度的推高效率。。。。。。。
: 【 在 ooosssooo 的大作中提到: 】
: : 但是这东西本质上是要推动生产力进步，惠及所有人的
: : 哎....不知道什么时候能看到了~
: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 123.152.148.*]
当处于过程中，千万不要过早下结论。我坚定认为AI会带来需求大爆发是基于过往40多年在电子，计算机，互联网历次变革的经验。当然也总有人说这次不一样，那就拭目以待吧。先说一个，生成式视频的需求已经大爆发，Ai写代码的需求也大爆发，下一个会是Ai生产图纸，生产PCB吗？显然都在名单上。Ai使用的需求大爆发，Ai与行业结合的工程化落地，这都是机会，也带来了许多的就业岗位。
你以为的需求没有跟上增长，就是水木典型的“实物增长”局限思维作怪。
再过几年，你回头看2026才会认识到，今年Ai应用的需求已经进入大爆发的阶段了。很多事都要回头看才能定论。
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 我觉得你作为经常在bbs闲扯淡的人，不认真看帖是通病。
: 我说的需求，
: 不是使用AI的需求，
: 而是产品的需求、生产的需求。
人从繁重的工作、事物中摆脱出来，去做喜欢的事，这本身就是最大的需求。你也是码农，你应该很明白我说的。原本一周工作量，现在不到两天完成。尽管从个体上来说，这会面临职业危机感，但如果从宏观面，这就是科技社会应该有的样子。我们这代人自身也有问题，就是太上进了，一段时间不上进就觉得不对劲。普通老一辈人掉在地上的米粒还要拾起来洗洗吃了。未来的时代会不一样，2000后也会大不一样。
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 我觉得你作为经常在bbs闲扯淡的人，不认真看帖是通病。
: 我说的需求，
: 不是使用AI的需求，
: 而是产品的需求、生产的需求。
老一辈人米粒子掉地上还要捡起来，现在的人呢？我们中登个个勤勉上进，让你玩半年，你会觉得颓废了人生。但你有没想过，你的种种之与2000后，也跟从地上捡米粒子的老辈人差不多？
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 在产能过剩、消费不达预期的大环境下，
: 为什么你会觉得大幅推高生产效率的工具能惠及劳动者呢？
: 消费不足、需求不足，生产效率提升，
: 必然导致劳动岗位减少、劳动力市场供需失衡、劳动者议价能力下降、内卷升级。
日本社会现在的状态，就是中国社会未来的样子。我们当下还是卷，一个根本原因就是过上富足生活的时期还不够久。只要富足生活比较久以后，没有人还会去卷。
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 在产能过剩、消费不达预期的大环境下，
: 为什么你会觉得大幅推高生产效率的工具能惠及劳动者呢？
: 消费不足、需求不足，生产效率提升，
: 必然导致劳动岗位减少、劳动力市场供需失衡、劳动者议价能力下降、内卷升级。
你这说的都是干活，也是有实际经验的人说出来的。比较客观
【 在 grapeuncle 的大作中提到: 】
: 下个月50岁，曾经干过10年管理（基层，未脱离技术），最近10年作为工程师工作在一线，去年换过工作，基本赞同楼主的观点。
: 补充：
: 1. 大企业还是挑年龄，尤其是中等深度的技术岗位，可能积累7-8年经验就足够了，能招35不会招45；
: 2. 高技术创业企业对关键技术岗不挑年龄，挑经验。一是创业企业老板本身是行业专家，知道经验对成功的重要性，也能识别自己真正需要的人才，二是创业企业的关键是如何突破瓶颈，熬到下一轮，来不及考虑队伍年轻化，三是创业企业也没有条件挑挑拣拣；
: 3. 看行业，看工种，有些工种需要长时间的经验积累，大龄工程师相对容易就业，比如IT领域的芯片设计，汽车领域的控制算法、safety等，反之不容易；
: 4. AI是老工程师的利好；
AI是硅脑
人脑也能是想个方案
驱动嘴执行？
人脑如果需要驱动双手双脚才能执行
那硅脑得靠具身智能
但是只要落实在文字，语音甚至视频
AI都能干
【 在 daocloud 的大作中提到: 】
: 管理的核心不是出方案，而是执行啊，老兄。AI干的了执行吗？
心态不错，但最关键的一点就是你得有继续在桌上的机会
现实是一旦下桌，就很难回来了
完全同意，极其自大。只看他/她会看的。
【 在 drdong 的大作中提到: 】
: 是的。我感觉hr这个群体过于自信、自大了，其实啥也不是。
什么是码农的第二职业呢？这可是多少人想破头 都想不出来的
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: IT这个行业， 吃不了老本， 几乎所有的公司都裁人， 招人， 包括屁大的小厂， 都招背景匹配的人， 跟年龄关系其实不大， 如果你觉得是因为年龄， 那是因为背景相似的年轻人太多。
: 我本来以为学习适应能力是智商偏高的人都有的， 但用过人， 经历多了之后， 发现不是。 很多人已经进入不了陌生的领域了。 跟年龄无关， 很多人工作三年就没法换领域了。 如果你是雇主， 你也不愿意招个人还要花一年的钱养着， 最后还是不能胜任。
: 关于ai我跟很多人看法不同， 很多人觉得AI来了， 把人饭碗抢了。 对上不了桌的人来说确实是， 但是有了AI， 纯码农的工作轻松多了， 你能有更多的时间学习新事物， 甚至发展第二职业。 关键是你得在牌桌上， 彻底没有机会的话， 确实工作被AI抢了。
我看到的管理不仅仅是做这些事。。。
【 在 smzhbj 的大作中提到: 】
: 你虚拟一些员工名字
: 做个表格
: 把每个员工的业绩放表格里
还是了解需求， 比如什么面试助理， 特价机票搜索， 博物馆解说。 很多赚钱的门路， 码农比较封闭， 对这些长尾需求不能第一时间发掘出来。
【 在 verber 的大作中提到: 】
: 什么是码农的第二职业呢？这可是多少人想破头 都想不出来的
我同意你的观点， 大企业有足够的候选挑挑拣拣， 而且现在岗位少， 年轻精英就能把位置填满了。 但是现在大企业压力一样很大。 现状是很多人连小公司都进不去， 彻底废了。
【 在 grapeuncle 的大作中提到: 】
: 下个月50岁，曾经干过10年管理（基层，未脱离技术），最近10年作为工程师工作在一线，去年换过工作，基本赞同楼主的观点。
: 补充：
: 1. 大企业还是挑年龄，尤其是中等深度的技术岗位，可能积累7-8年经验就足够了，能招35不会招45；
你的观点对别人有啥意义?你咋不当皇帝?当不了不就是你自己的问题?
【 在 ssora 的大作中提到: 】
: 你认为我的观点是大龄不会失业， 找工作挺容易？
: 我的观点是： 很多大龄失业是应得的， 市场规律决定的。 如果不想失业， 那就努力适应市场。
: 我之前在某司跟40岁的工程师， 高级专家， 共事过， 我觉得某司真的太仁慈了。 当然也有很不错的40+的工程师， 专家。 总体而言， 眼高手低， 脾气不小的大龄工程师， 水货专家比例相当高。